на базе Comindware Business Application Platform
HR-решение на базе Low-code платформы Comindware — первый шаг на пути к цифровой трансформации в компании. Оно позволяет в разы увеличить эффективность работы сотрудников HR и масштабировать этот успех до уровня компании в минимальные сроки.
Система управления персоналом создается на базе Comindware Business Application Platform с опорой на лучшие практики цифровизации HR и с учетом требований вашего бизнеса. Запускаемая в работу система обычно охватывает автоматизацию таких HR-процессов, как рекрутинг, онбординг и увольнение, организация обучения, управление кадровым документооборотом и льготами сотрудников, и многое другое.
Уникальность HR-решения заключается в синергии BPM-системы, RPA (Robotic Process Automation) и технологии обработки естественного языка (NLP) c элементами машинного обучения и чат-бота с функцией распознавания речи.
Такой подход позволяет расширить количество функций в системе. Так, чат-бот в совокупности с RPA автоматизируют процессы рекрутинга, онбординга, заказ командировок, бронирование переговорных комнат и так далее.
Срок внедрения системы и необходимые для этого ресурсы сокращаются за счет использования типового шаблона. Он включает в себя набор бизнес-объектов и процессов, функций и интеграций.
Функциональность решения можно расширить и масштабировать на другие подразделения компании по желанию заказчика.
Финалист конкурса BPM-проектов
Инновационное HR-решение на базе Comindware Business Application Platform получило высокую оценку BPM-экспертов и жюри конкурса.
* 4 недели — среднее время реализации пилотного проекта (MVP) на стороне клиента
Запросить демоСвяжитесь с нами
HR-система на базе современной BPM-платформы является единой системой интегрированных приложений для автоматизации HR-процессов/ процессов управления персоналом, включая чат-бота и элементы геймификации с использованием корпоративной валюты.
Внедрение нового решения требует, в основном, участия бизнес-аналитиков с минимальным привлечением IT-специалистов. Кроме того, его можно масштабировать на другие подразделения компании в сжатые сроки.
Чат-боты сопровождают сотрудника на всех этапах взаимодействия с HR:
Решение делает процессы найма и адаптации персонала прозрачными и удобными. Интуитивно понятный интерфейс помогает выстроить понятную и быструю коммуникацию с каждым сотрудником вне зависимости от численности компании.
HR-система предоставляет современные инструменты для Digital-трансформации корпоративной культуры:
Решение поможет вовлечь сотрудников в корпоративную жизнь компании и привести средства внутренних коммуникаций в соответствие цифровой эпохе.
HR-система автоматизирует процесс обучения:
Система позволит выполнять часть рутинных операций HR-специалистов и освободить их время на выполнение нетривиальных задач.
Система упрощает процесс управления документооборотом в HR:
Продукт Comindware позволил нам создать гибкое решение для автоматизации бизнес-процессов в компаниях. Первым заказчиком стала HR-команда КРОК. Всего за полгода нам удалось сократить трудозатраты HR-специалистов на 3000 человеко-часов. Но еще более значимый результат — возможность масштабировать подобное решение на всю компанию без привлечения внутреннего IT-персонала в сжатые сроки.
* 4 недели — среднее время реализации пилотного проекта (MVP) на стороне клиента
Бесплатное демо
Проблемы с формой? Сообщите нам.
Все говорят о необходимости быстрой адаптации бизнеса к цифровой среде, переходу на цифровой HR и использовании технологий “будущего”. Для чего инвестировать в цифровизацию HR, обойтись без составления детального ТЗ и быстро получить автоматизированные бизнес-процессы и эффективный HR?
Прежде всего, бизнес-процессы кадровых служб являются сервисными и обеспечивают ресурсами как основные процессы, так и сопутствующие процессы управления компанией. При этом сравнительно небольшие потери в каждом из поддерживающих процессов при большом их количестве ведут к значительным рискам и потерям. За счет автоматизации и оптимизации обеспечивающих процессов компании исключают риски потери информации внутри компании и нарушения бизнес-процессов.
Кроме того, в цифровую эпоху HR-департамент рассматривается как партнёр бизнеса, предоставляющий HR-сервисы и для бизнеса, и для каждого сотрудника компании. Для того, чтобы обеспечить должный уровень сервиса и не выпасть из обоймы, современный HR-профессионалы должны автоматизировать рутинные процессы и обеспечить удобную среду быстрой коммуникации с HR-службой для новых поколений сотрудников и соискателей, выросших в эпоху Facebook и Apple.
Comindware Business Application Platform - цифровая Low-code платформа, стоящая в основе HR-решения описанного выше, обеспечивает штатным бизнес-аналитикам компании возможность быстро создавать приложения для управления персоналом, автоматизации бизнес-процессов HR и других подразделений компании без необходимости привлечения ИТ-службы и программистов, а также изменять бизнес-логику и процессы «на лету». Большинство технологий и инструментов «будущего», уже изобретены и, благодаря открытому API, могут быть успешно интегрированы в Comindware Business Application Platform силами сотрудников Comindware или нашими партнёрами.
КЕЙС
Лёгкое управление недвижимостью
Оптимизировали техобслуживание зданий, включающее выполнение порядка 17 тысяч задач в год.
Кейс «Трилоджи»
Другие типовые решения:
